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労使協議の公開について

いつも参考にさせていただいております。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、かねてより労組執行部に労働条件や賃金の変更を申し入れしても、執行部内の検討のみで、まったく社員に伝わっていない状態が続いています(多くの社員からは「労組が色々握り潰している」との声が出されています)。労組執行部の判断等に介入するものではありませんが、少なくとも社員には「法人からこういった提案があったけれどどう考えるか」といった意見集約等は行ってほしいと考えています。このたび、一部社員にはなるのですが賃金の改善を提案したところ、「執行部で判断して返事します」ということでした。これまでと同様に執行部内部だけにとどめられ、社員には伝わらず「法人は賃金の改善を何も検討してくれない」ということにはしたくないと考えています。質問としては、「労組執行部にこういった賃金改善を提案しています」と具体的に社内報等でお知らせするのは不当労働行為にあたるでしょうか。ということです。ご教示いただければと存じます。

投稿日：2025/01/27 20:04　ID：QA-0147790

労務・法務・安全衛生

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社内報で知らせる措置であれば、組合活動へ介入しているわけではございませんので可能といえます。

ちなみに、賃金改善等の制度整備に関しましては、本来会社が実施されるべき事柄です。確かに労働協約で組合が制度決定に関与する旨の定めがあればそれに従う必要がございますが、だからといって組合に遠慮され過ぎるのも返ってよくないものといえるでしょう。

投稿日：2025/01/30 12:41　ID：QA-0147897

相談者より

ご回答ありがとうございます。
これまで、執行部に提案しても社員に知らされないことが多々あり、その時々の執行委員の判断（都合）で、法人の提案が社員に知らされたり知らされなかったりしていたので、今後透明性をはかるためにも、少なくとも提案した事項については社内報などで知らせていこうと考えます。

投稿日：2025/01/31 08:33　ID：QA-0147953大変参考になった

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