労使協議の公開について
いつも参考にさせていただいております。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、かねてより労組執行部に労働条件や賃金の変更を申し入れしても、執行部内の検討のみで、まったく社員に伝わっていない状態が続いています(多くの社員からは「労組が色々握り潰している」との声が出されています)。労組執行部の判断等に介入するものではありませんが、少なくとも社員には「法人からこういった提案があったけれどどう考えるか」といった意見集約等は行ってほしいと考えています。このたび、一部社員にはなるのですが賃金の改善を提案したところ、「執行部で判断して返事します」ということでした。これまでと同様に執行部内部だけにとどめられ、社員には伝わらず「法人は賃金の改善を何も検討してくれない」ということにはしたくないと考えています。質問としては、「労組執行部にこういった賃金改善を提案しています」と具体的に社内報等でお知らせするのは不当労働行為にあたるでしょうか。ということです。ご教示いただければと存じます。
投稿日：2025/01/27 20:04 ID：QA-0147790
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
-
賃金減給 アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。 [2006/06/05]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。たとえ... [2008/03/05]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社内報で知らせる措置であれば、組合活動へ介入しているわけではございませんので可能といえます。
ちなみに、賃金改善等の制度整備に関しましては、本来会社が実施されるべき事柄です。確かに労働協約で組合が制度決定に関与する旨の定めがあればそれに従う必要がございますが、だからといって組合に遠慮され過ぎるのも返ってよくないものといえるでしょう。
投稿日：2025/01/30 12:41 ID：QA-0147897
相談者より
ご回答ありがとうございます。
これまで、執行部に提案しても社員に知らされないことが多々あり、その時々の執行委員の判断（都合）で、法人の提案が社員に知らされたり知らされなかったりしていたので、今後透明性をはかるためにも、少なくとも提案した事項については社内報などで知らせていこうと考えます。
投稿日：2025/01/31 08:33 ID：QA-0147953大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
-
賃金減給 アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。 [2006/06/05]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。たとえ... [2008/03/05]
-
パートタイマーの有給休暇の賃金 弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。このたび... [2013/12/19]
-
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応 以下、ご質問です。よろしくお願いします。当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。ですので、所定8時間の場合、通常は、4... [2018/01/08]
-
割増賃金の除外賃金 割増賃金の基本となる賃金からは除外できるものがありますが、どのような基準で除外されるのでしょうか。また、次の場合は除外できるのでしょうか。①住宅手当 ４０... [2006/10/11]
-
減給の制裁の制限について 労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期におけ... [2008/12/22]
-
賃金項目一覧など いま、とある賃金に関する資料を探しています。その資料とは、いろんな種類の賃金項目が網羅的に掲載されている資料です。もちろん、会社によって項目の種類や定義は... [2012/08/16]
-
バンド型賃金とメリット昇給 バンド型賃金とメリット昇給についての書式を教えてください。 [2008/04/17]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賃金テーブル例（職能等級制度）
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
