週３日勤務契約の通勤手当（電車代定期）について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
この度は通勤手当についてご相談させてください。

今度、週2～3日勤務のシフト制で契約を結ぶ予定のパートの方がいらっしゃいます。
当方は立地の面から、ほとんどの場合が車か自転車での通勤なのですが、今度の方は電車通勤を希望されております。

車での通勤の場合は非課税の限度額を支給することとしており、例えば５キロであれば4,200円/月であり、週3日以下の契約の場合はその額を月の所定日数で除して勤務日数分を支給しております。

この方は片道190円区間で、6ヶ月定期だと26,920円となります。
この金額であれば6ヶ月定期代をを丸々支給してもあまり支障はないのですが、今後の支給方法の基準になることを考えるときちんとしておきたいと思っております。

多くの企業様ではどのような支給方法が取られているのでしょうか。
① 購入されたとおり支給する（190円×往復×日数 or 定期代）
② 毎日切符を購入したものとして支給 （190円×往復×日数）
③ 定期代を勤務日数分で支給する （26,920円 ×（日数/所定日数））
④ 6ヶ月定期を購入したものとして支給する（26,920円）

上記の4つくらいが考えられるかとは思うのですが、法的になにか抵触していたり、不必要に多く支給することになっていたりしないかといろいろ思慮しております。
アドバイスをいただけると大変ありがたく存じます。

投稿日：2025/01/16 15:36　ID：QA-0147405