無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A解決済み回答数 3 件

子の看護休暇と賞与や年次有給休暇の出勤率との関係

お世話になっております。
社員が子の看護休暇を取得して休んだ場合、その日数は賞与の出勤率の算定において欠勤したものとみなして問題ないのでしょうか。
それとも法で認められた休暇のため出勤したものと算定するのでしょうか。
どうように年次有給休暇の出勤率８割の計算においても同様ですか。
当社では、子の看護休暇の場合基本給の月給から看護休暇分の日割計算分を欠勤控除しています。
賞与や年次有給休暇の算定においても欠勤と同じように扱っていては子の看護休暇の意味がないと感じてしまいます。

投稿日：2025/01/06 13:50　ID：QA-0146997

報酬・賃金
hikari-oさん
広島県／販売・小売（企業規模 101～300人）

この相談を見た人はこちらも見ています

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

子の看護休暇については、
賞与の出勤率の算定において欠勤したものとみなして問題ありませんが、
その旨、規定しておく必要があります。

年次有給休暇の出勤率８割の計算においても同様です。

１．欠勤扱いとするのか、
２．全労働日から除外するのか、
３．出勤扱いとするのか、
会社のルールによりますので、どのように規定されているかによります。

投稿日：2025/01/06 14:55　ID：QA-0147003

相談者より

参考になりました、ありがとうございます。

投稿日：2025/01/08 13:11　ID：QA-0147097大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

対応

算定において不利になるような計算はできません。
看護休暇の取得によって従業員に不利益が発生することは禁じられています。算定母数から控除すべきでしょう。

投稿日：2025/01/06 15:21　ID：QA-0147004

相談者より

不利益にならないように対応したいと思います。

投稿日：2025/01/08 13:12　ID：QA-0147098大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上直接の定めはございませんので、欠勤と同様の扱いをされる事も可能とはいえるでしょう。

但し、ご認識の通り休暇の主旨からも出勤されたものとして計算されるのが望ましいものと考えられます。

投稿日：2025/01/06 20:20　ID：QA-0147024

相談者より

ありがとうございます。
休暇の趣旨を考慮して対応したいと思います。

投稿日：2025/01/08 13:12　ID：QA-0147099大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



問題が解決していない方はこちら
この相談を見た人はこちらも見ています
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
年次有給休暇申請書
年次有給休暇申請書

従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。

ダウンロード
賞与計算規定
賞与計算規定

一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

ダウンロード
子の看護休暇届
子の看護休暇届

2021年1月に施行された改正育児・休業法に対応した届出テンプレートです。
未就学児を持つ親は子供の病気やけがなどで看護が必要な場合は1日単位、時間単位で休暇を取得する権利があります。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

「休み方」をどう考える？――年次有給休暇を中心に

働き方改革関連法によって年5日の有給休暇取得が義務付けられたことで、「休むこと」に大きな注目が集まっています。 休み方に関しては、「企業が用意する制度」と「従...

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る