賃金カットの基礎額について

　いつもお世話になっております。
当社では、毎月１日現在の従業員の家族状況、住居状況に基づいて、家族手当、住宅手当を支給しております。従いまして、日割り支給はしておりません。
　一方で、育児や介護等の短時間勤務者が一日丸々欠勤する場合、賃金カットの基礎額には住宅手当、家族手当も対象にしています。また、分母となる日数、時間は、月間の所定労働時間及び所定出勤日数としていますが、病気で長期に休む場合はその月の暦日数を分母にしています。
　先日、その短時間勤務者より、「労働の対価ではない家族手当、住宅手当をカットするのはおかしい。また短時間勤務で一日欠勤カットする場合の分母が暦日数でないのもおかしいのではないか」といわれました。手当のカットについては、通常も日割り支給しているのなら、賃金カットの対象になるのではと思いますが、日割りしていないので、はずすべきでしょうか。
　労働の対価でない手当ははずすのが妥当と他の質問に対する回答がありましたが、法的には、どうなのでしょうか。
　また、分母については、病気での長期欠勤の場合は、出勤不可能で１ヶ月丸々休むため暦日数にしています。しかし該当者のようなケースの場合、出勤することは可能であり、暦日数を分母にすると所定出勤日との間に休日分の差があるので、もし個人の都合で全部欠勤した場合でも１ヶ月分丸々カットできないため、賃金カットが２２／３０などとなるため、所定出勤日数を分母にしているという事情があります。

投稿日：2008/12/26 11:11　ID：QA-0014692