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減給の制裁の制限について

労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」とありますが、

これは、「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、(または)総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」
という意味ではなく、
「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、(かつ)総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」
という意味でよろしかったでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日:2008/12/22 19:10 ID:QA-0014664

*****さん
東京都/商社(専門)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、制裁減給につきましては「1回の額」が「平均賃金の1日分の半額を超える」といけませんし、「(複数回の)総額」が「1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えて」も同様です。

つまり、行政解釈上におきまして条文の前半と後半は「1回の額」と「(複数回の)総額」という各々別個の基準とされており、どちらか一方の定めに抵触すれば即違法となりますので、考え方としましては「または」を入れた解釈になります。

投稿日:2008/12/23 23:10 ID:QA-0014667

相談者より

わかりやすいご回答ありがとうございました。

投稿日:2008/12/24 11:11 ID:QA-0035788大変参考になった

回答が参考になった 1

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