賞与の支給月変更に関して
いつも参考にさせていただいております。
さて、賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。
賞与算定期間・支給月
夏： １月～６月 →７月支給（現在：１２月～５月→７月支給）
冬： ７月～１２月→１月支給（現在：６月～１１月→１２月支給）
投稿日：2008/12/19 10:27 ID：QA-0014643
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、変更実施の時期・方法にもよりますが、
・賞与算定期間が1ヶ月遅れる事で対象とならない期間が生じてしまう可能性があること
・冬季賞与が1ヶ月遅れの支給になる事
といった点で労働条件の不利益変更になるものといえます。
従いまして、就業規則変更の際には事前に十分労使間で協議した上で変更される事が必要ですし、近く退職等で直接不利益を被る方には適用しないか、何らかの代替措置を採られるかを話し合いで決めて頂くことが必要です。
一番の問題は冬季賞与の時期が遅れることでしょうから、この点を中心に会社案のみにこだわることなく労使間で様々な意見を交わされた上で柔軟な結論を導き出される事をお勧めいたします。
投稿日：2008/12/19 14:04 ID：QA-0014650
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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