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再雇用後のパート勤務

いつもお世話になっております。

当社は、６０才定年で６５歳まで１年契約での再雇用となっております。
６５才を超える方に、引き続きパートタイマーとして週４日程度勤務していただこうと考えております。この場合は、２種計画の該当者ではなく、５年後に無期転換の権利は発生するのでしょうか？それとも引き続き除外と考えていいのでしょうか？
また、今現在、６５歳までの契約内容で６５才を超えても引き続き６５歳までと同様に１年契約にて同じ条件で勤務している方もおりますが、この方も６５才を超えた契約から５年後権利が発生しますでしょうか？

ご指導よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/12/05 16:10　ID：QA-0146273

人事管理

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、２種計画の取り扱いに関しましては、定年に達した後に引き続いて雇用される有期雇用労働者でその事業主に定年後引き続いて雇用される期間は無期転換申込権が発生しないものとされています。

従いまして、65歳を超えて継続雇用されても上記内容に該当しますので、無期雇用転換の対象から除外される扱いになります。

投稿日：2024/12/05 22:04　ID：QA-0146300

相談者より

服部先生いつもありがとうございます。大変参考になります。

追加でお尋ねいたします。
①当社の場合慣例的に、社員や契約社員等から短時間のパートに切り替える場合一旦退職（各保険も喪失して再取得しています）として新たに雇用契約を結んでいる。
②再雇用終了後退職処理をしたが、人手不足の為3カ月後など期間が空いてから、パートで再度雇用契約を結んで入社している。
この場合も同様でしょうか？よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/12/06 11:19　ID：QA-0146317大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、1は問題ございませんが、2については雇用が継続しているとは言い難いですので無期転換申込権の除外にはならないものといえるでしょう。

投稿日：2024/12/07 22:41　ID：QA-0146344

相談者より

お忙しい中、早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/12/09 11:29　ID：QA-0146366大変参考になった

回答が参考になった 0件

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