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退職日の延期について

いつもお世話になっております。

この度、従業員3名の当社の部署で上司に対するパワハラを訴えた部下が2名同時に11月末に退職しました。その上司は過去にも同様の訴えを部下から起こされたことがあり、会社としても看過できない状況なのですが、急きょ、上司からも自ら責任を取り12月末で退職しますと申し出がありました。

この状況で退職したら、部署が回らなくなることは明らかですので、通常は、経験者クラスの後任やスタッフを募集したり、会社も他部門から人の異動を検討し、その部署の立て直しに尽力しますので、その異動させた社員に引き継ぎをしたりし、部署を立て直してから退職するのが管理監督者の責務かと思いますが、おそらく年齢も58歳となり、36年会社に勤め、お金も十分、稼いだので、実務で手を動かす2名の部下が退職してしまい、今更、自分で手を動かしたりするのも面倒臭く、仕事に対するやる気もないため、仕事を放棄したのかと思います。

本来なら管理監督者は、そこで働く従業員に対して快適な職場環境を提供するよう配慮する責任がありますが、そういったことも出来なかった上、実務に対してもやる気がなく、呆れてしまうのですが、

退職日は職業選択の自由の観点から退職者自身が決めるものであり、従業員から申し出のあった退職日を会社が拒むことが出来ないことは重々承知しているのですが、

本人と話し合った上で、後任が苦労することのないよう、その部署がある程度、正常に回る目処が経つまでの期間、本人に同意をとった上で、退職日を1～2ヶ月延期してもらうことは可能なのでしょうか。

投稿日：2024/12/04 09:40　ID：QA-0146210

労務・法務・安全衛生

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、勿論本人の同意が有れば退職日を延期してもらう事は可能です。本人に取…

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投稿日：2024/12/04 11:04　ID：QA-0146214

相談者より

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大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 12:21　ID：QA-0146221大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

退職日は本人同意があればいかようにも設定できます。しかしご提示のような能力、態度の人物を延長するメリットはあるでしょう…

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投稿日：2024/12/04 11:07　ID：QA-0146215

相談者より

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ありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 12:28　ID：QA-0146222大変参考になった

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

１２月末で退職する旨の申し出があったのであれば、速やかに退職届（書面）を出してもらい、予定どおり退職してもらうのが賢明です。文面にあるように、お金も十分稼いでおり、実務で手を動…

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投稿日：2024/12/04 13:01　ID：QA-0146224

相談者より

いつもお世話になっております。
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投稿日：2024/12/04 17:20　ID：QA-0146241大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

いいか悪いかは別にして、本人の同意があれば、退職日延長は還付です。ただし、文面を拝見する限り、パワハラを訴えた部下…

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投稿日：2024/12/04 13:18　ID：QA-0146225

相談者より

いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/12/04 17:17　ID：QA-0146240大変参考になった

回答が参考になった 0件

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