定年年齢を超えた正社員採用について

当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとして定年退職後もしくは
定年直前に転職されてくる方を採用することも多いのですが、
昨今の定年年齢引き上げにより、前職での定年も延長されてきている為、
当社への入社希望の方の年齢も高くなり始めております。

今後、当社の定年年齢以降の社員採用の可能性を踏まえ、就業規則も改定することを検討しておりますが、以下のような文言にした場合に（定年年齢が２種類あるようになりますが）問題があるでしょうか？
会社としては６５歳超での無期転換をなるべく発生させない為に、いったん正社員として採用したいと思っております。

「社員の定年は満６５歳とする。ただし令和６年〇月〇日以降に採用された満６５歳以上の社員の定年は満７０歳とし、定年に達する誕生日が属する月の末日をもって退職とする。」　

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/08 15:56　ID：QA-0145382