採用時の怪我の診断書提出について
いつも参考にさせて頂いております。
採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定されているとのことでした。「今は完治しているので重たいものを持つ仕事も大丈夫です」と応募者が言っているのですが、念のため確認したいと考えています。
ご回答よろしくお願い致します。
投稿日：2024/11/08 08:52 ID：QA-0145366
- ペコさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
応募者本人が自主的に出すのは問題ありませんが、会社が命じるのはプライバシー侵害となり得るかも知れません。
何より診断書は過去の傷病を証明するだけで、今後一才問題なく働けるかどうかは担保しないはずです。
むしろ本人から、傷病が完治しており力仕事に問題なく取り組めることを誓約する一筆を取るなどはいかがでしょうか。
投稿日：2024/11/08 12:39 ID：QA-0145373
相談者より
ご回答ありがとうございます。
「傷病が完治しており力仕事に問題なく取り組めることを誓約する一筆を取る」という部分を参考にさせていただきます。
投稿日：2024/11/11 18:16 ID：QA-0145459参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社には安全配慮義務がありますので、
問題はありません。
投稿日：2024/11/08 13:03 ID：QA-0145376
相談者より
ご回答ありがとうございます。
安全配慮義務ですね。たしかにその通りかと思います。
投稿日：2024/11/11 18:17 ID：QA-0145460大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、安全配慮の観点からも提出を依頼される事で差し支えございません。
肉体労働が発生する職場でしたら、業務に影響がない旨確認された上で採否を決められるのはむしろ当然といえるでしょう。
投稿日：2024/11/08 19:09 ID：QA-0145393
相談者より
ご回答ありがとうございます。
「業務に影響がない旨確認された上で採否を決められるのはむしろ当然」という部分について参考にさせていただきます。
投稿日：2024/11/11 18:18 ID：QA-0145461大変参考になった
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