社員旅行で会社を休業日とする場合の派遣社員に対する休業手当
社員旅行を計画しており、本来営業日の日を1日休業とする予定です。
正社員には特別休暇を付与し、有給扱いにします。
正社員だけでなく、派遣社員にも声をかけていて、数名参加予定です。
参加する派遣社員は有給を利用して参加することになると思いますが、参加しない社員へは休業手当を支払う必要があるのでしょうか。
必要な場合は1日分の派遣料の最低6割支払でしょうか。
投稿日：2024/11/19 17:26 ID：QA-0145738
- 茶そばさん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）
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対応
派遣社員は貴社の社員ではないので、一般的には社員旅行などの対象にはしません。また他社の従業員である派遣社員は自社＝派遣会社の許可も必要となります。打診から対応まですべて派遣会社経由…
投稿日：2024/11/20 00:03 ID：QA-0145742
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
ご説明不足で申し訳ございません。
派遣会社から許可を得ていますので参加する方については問題ないです。
現在取引がある派遣会社複数社に確認して内1社のみ「参加しない方への休業手当はありますか？」という質問がございましたので、一般的にはどのような対応が必要なのか知りたくご相談させていただきました。
参加費についてはすべて弊社負担ですが、具体的にはどのような確認が必要でしょうか。
投稿日：2024/11/20 09:23 ID：QA-0145751参考になった
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