夜勤時の勤務手当について

夜勤時の手当について質問させていただきます。
弊社は２４時間営業のため、昼勤と夜勤があります。
夜勤の勤務時間は深夜帯を含む２２時から翌７時で、会社が定めた法定休日（日曜日）にも出勤する場合があります。
昼勤は休日手当というものが付きます。
夜勤には休日手当が付かず深夜手当のみ付いています。
就業規則には、法定休日勤務と深夜勤務がかぶった場合は手当を合算支給すると明記されています。
実際に手計算により計算すると、給与明細（弊社の給与システム）と少し誤差があります。

そこで質問なのですが、実際の勤務分よりも多く支給されていれば、休日手当というものは付けなくてもよいのでしょうか。
それとも、休日手当や深夜手当という名目で手当の支給や明細への項目の記載がないとだめなのでしょうか。
弊社では夜勤者の一日の区切りを勤務開始した曜日の勤務とするとしています。
よろしくお願いします。

投稿日：2024/10/27 13:23　ID：QA-0144927