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家族の診断書請求の是非について

家族の自宅療養に付き添うため、１ヶ月間の在宅勤務の申請を社員より受け付けました。家族はその社員だけであることや介護を要する状態であること、社員の業務内容等を鑑み、会社としては在宅勤務を認める方向で話を進めております。
会社規程では本人の在宅勤務・休職の申請においては医師の診断書等その状況を証明するものの提出を義務付けておりますが、この場合、社員の家族の診断書を請求することは合法でしょうか。ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2005/08/02 11:37　ID：QA-0001447

人事管理

*****さん: 北海道／販売・小売（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

診断書請求の是非について

■医師の診断書の提出要求は、合法性の議論は別にしても、プライバシー保護の流れの中では難しくなってきていると思います。また、会社として必要なのは、専門的な病名などではなく、当該家族が常時介護を要する状態であること、および介護人として当該社員しかいないことの確認です。
■介護保険の対象者なら、むしろ介護保険制度におけるケアマネージャーの判断と、それに基くケアプラン作成の一環として、常時介護の必要性を記載したものを証憑書類とするほうか現実的かと思われます。介護人として、当該社員でなくてはならないのかどうかの判断は、従来どおり、本人に説明を求め、会社が判断すればよいと思います。
■介護保険の対象者でなければ、当面は、医師の診断書は必要でしょう。現在の社会通念上、その利用目的が、ハッキリしておれば、非合法的行為には当らないと思います。

投稿日：2005/08/03 10:24　ID：QA-0001464

相談者より

大変わかりやすくご説明いただきありがとうございました。当該社員の家族は介護保険の対象外ですので、本人のプライバシーに十分留意した上で診断書の提出をお願いしようと考えております。

投稿日：2005/08/03 12:02　ID：QA-0030580大変参考になった

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