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リクルータ教育について

一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。
そんなに費用も時間もかけられないので、人事からリクルーター向けの説明会をする予定です。
適切且つ抑えておくべき内容のポイントや注意点等を教えてもらえないでしょうか。

投稿日：2008/12/04 16:10　ID：QA-0014463

新卒採用

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

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採用・協力社員への教育内容の件

はじめまして。
就活サポートセンターの小澤と申します。
弊社は、採用コンサルティングを基盤に、年間数千名の学生の「就活支援センター」を運営しております。
ご相談内容を拝見いたしました。

下記メルマガの公開事例にて、参考になればと存じます。お手数ですが、弊社ホームページのTopページからお入り頂けます。もちろん無料配信ですのでお気軽にごらん下さい。

【まぐまぐメルマガ／『辞めない採用』実践編！】

2007.8.21号　「見える仕事・見えない不安・その二」
2007.8.28号　「見えない仕事」をしっかり魅せる！
2007.10.23号　「先輩社員と会わせるな！」
～以降の数回のメルマガ
2008.3.4号　「不用意な言葉が・・・」
～以降の数回のメルマガ

投稿日：2008/12/04 16:53　ID：QA-0014465

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

申訳ありません。

「就活サポートセンター」のホームページの
左下部にある

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『辞めない採用』実践編！

・・・をクリック頂ければ、メルマガサイトにリンクしています。その中の「記事履歴」から該当日をごらん頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

投稿日：2008/12/05 09:47　ID：QA-0014474

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