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育児休業開始日について

弊社では産後6週間までは有給扱いの休暇が取得できる制度があります。

そのため産後6週間以降に一旦有給を消化し、その後育児休業に入りたいという社員がいます。

産後休業後すぐに開始されない、育児休業の開始日について、法的に制限はありますでしょうか。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/12/01 17:34
  • ID:QA-0014418

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/12/01 19:07
  • ID:QA-0014421

オフィス代表

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

育児休業につきましては、産後休暇後に続けて申請または取得しなければならないといった制限はございません。

休業開始予定日及び休業終了予定日を明確にして申請すれば、原則としまして子が1歳に達するまでの間で本人の希望する期間休業が可能ですので、文面のケースでも申請があれば認めなければならないことになります。

  • 投稿日:2008/12/01 19:16
  • 相談者の評価:大変参考になった

迅速なご回答ありがとうございました。

今後とも宜しくお願いいたします。

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