外国籍の方を採用するに当たっての注意点

毎回、事例に対する明確なご回答、誠にありがとうございます。また他社事例で当社にも該当するような場合は就業規則等に書き込むようにしております。
約２ヶ月ぶりの相談となりますが、ご教示の程、よろしくお願いいたします。
当社では今回、２００９年度新規学卒内定者のうち１名が中国国籍の方となります。現在、彼女は就学ビザで大学院に在籍していますが、内定通知発行に当たり就労ビザを申請しなければなりません。
彼女は小学校５年生時に両親・弟と共に日本に来ましたが、彼女以外は日本生活に馴染めず、彼女が大学２回生時に中国に帰ってしまいました。
彼女の気心を許せる友人は日本人しかいないことから、いずれは日本人として帰化したいとの希望も持っております。
就労ビザ申請に当たり、彼女一人だけでなく、会社としても出来る限りのバックアップを考えていますが、なにぶん初めてのことなので間違わないように対応していきたいと考えております。
会社として先ず準備しなければならないものは、法人登記簿謄本・決算報告書・内定通知書・会社案内・雇用理由書と聞きましたが、その他に準備しなければならないものはないでしょうか？
またハード面だけでなく、ソフト面(例えば彼女と一緒に入国管理局に行く)で考えておかなければならないことはないでしょうか？
初めてのことなので、文章も纏まってないとは思いますが、アドバイス等のご教示よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2008/11/27 19:23　ID：QA-0014390