お盆の有給休暇取得
いつもお世話になっております。
弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与の6割を支給しています。
今回の質問はすでに有給休暇が10日以上付与されている社員が
お盆休み前に有給休暇を使い切ってしまった場合の
お盆休みの扱い方です。
有給休暇を使い切ってしまっているので欠勤扱いとしてよいのか、
休業補償を支給しなければならないのかをお伺いしたいです。
ちなみに就業規則には「年次有給休暇が 10 日以上与えられた社員に対しては、付与日から1年以内に、当該社員の有する年次有給休暇日数のうち5日について、会社が社員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。」と記載があります。
ご回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/09/27 15:46 ID:QA-0143895
- そうたろう0203さん
- 愛知県/その他業種(企業規模 11~30人)
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ご質問の件
「年次有給休暇が 10 日以上与えられた社員に対しては、付与日から1年以内に、当該社員の有する年次有給休暇日数のうち5日について、会社が社員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、…
投稿日:2024/09/27 18:22 ID:QA-0143905
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