管理監督者中途採用の給与日割計算について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

まず、管理監督者であっても
入社、退社の不就労日については、賃金控除する旨、規定しておく必要があります。

現在、規定がないわけですから、
どのような計算で控除するのか、よく説明したうえで、計算してください。
管理監督者であっても、原則として休日は休んでいるんであれば、
暦日でなくともよろしいでしょう。

そこは実態にあわせてご判断ください。

投稿日：2024/08/19 16:14　ID：QA-0142209

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日割り計算に関しましては、特に法令で定められておりません。

従いまして、所定労働日数の定めが無い場合ですと、暦日ベースで計算される事でも差し支えございません。

投稿日：2024/08/19 22:49　ID：QA-0142239

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