傷病手当金について。

ご質問の件

不正受給になりますので、
このような発言をする従業員には厳重な指導、注意
をしてください。

対象者の賃金については、会社が証明し、
賃金台帳も添付しますので、会社の信用もなくなります。

投稿日：2024/08/08 10:15　ID：QA-0141992

協会けんぽの回答どおりです。

会社から給料が支払われた場合は傷病手当金は支給されませんし、年次有給休暇を利用した場合に所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金が支給されていれば、傷病手当金の支給対象にはなりません。

ただし、賃金が支給されている場合であっても、賃金額が傷病手当金の支給額より少ないときは、その差額が支給されるとされていますが、実務上はこれもあり得ない話です。

バレないからと従業員から手続きをするよう会社に求めてきても、絶対に応じてはいけません。

不正受給が発覚すれば、手当金の支給が停止され、それまで不正に受給した額は全額返納を求められ、悪質な場合は詐欺罪として立件される可能性もあり、そうなれば、企業イメージの低下、社会的信用の低下は避けられません。

不正受給になるから手続きはしないと毅然と対応すればいいでしょう。

投稿日：2024/08/08 11:33　ID：QA-0141997

相談者より

ありがとうございます。
やはり、不正受給になりますよね。
強く注意します。

投稿日：2024/08/08 15:49　ID：QA-0142008大変参考になった

対応

不正受給になりますし、このコンプライアンス絶対の時代にそぐわない低い意識を会社に求めるなど、強く指導が必要でしょう。引き下がらなければ懲戒に当たるのではないでしょうか。

投稿日：2024/08/08 12:31　ID：QA-0142000

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら不正受給になります。

バレなければよい等というのはもっての外であって根本的に間違った考え方ですので、その旨当該社員にはきちんと伝えられるべきです。

投稿日：2024/08/08 18:31　ID：QA-0142024