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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

社会保険料免除期間について

社会保険料免除期間についてご質問があります。育児休業期間の終了日は原則1歳の誕生日の前日までとなっておりますが、以下の場合どのようになるでしょうか？

誕生日　6/30　育児休業終了日　6/29　社会保険料免除期間は5月分まで

となると思うのですが、会社が育児休業終了日を6/30まで認めて7/1に復帰させた場合は6月分まで社会保険料は免除になるのでしょうか？

投稿日：2024/07/31 17:18　ID：QA-0141696

その他
ほうちゃんさん
福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業に準ずる措置の場合ですと、最大で子が３歳に達するまで社会保険料の免除が可能とされています。

従いまして、当事案の場合も６月分まで社会保険料免除が可能になります。

投稿日：2024/08/01 10:32　ID：QA-0141716

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

労使双方合意のもと、育児休業に準ずる措置として、
1日延長するのであれば、6月まで免除となりえるでしょう。

ただし、1日の延長申請が必要です。

投稿日：2024/08/01 11:46　ID：QA-0141727

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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