時間単位有休の中抜け禁止について

このたび、時間単位有休を導入していなかった工場現場部署にも適用することになりましたが、組合より「生産作業に従事する者がいる部署についてはシフトを組む際に支障をきたすので中抜け禁止の労使協定を締結させて欲しい」との要望に接しました。

①通達では中抜け禁止はできないとされているようですが、会社として締結しても問題ないですか？

②当社組合はパートを含んでいないのですが、仮に締結した際、本労使協定をパートにも拡大して適用することは可能でしょうか？
（パート人数は組合員数よりも少ないので、パートを除いても全従業員の過半数には達していますが…）
それとも、パートタイム労働者就業規則を改定して中抜け禁止の規則化をした方がよろしいでしょうか？
そうすると先の通達の「中抜け禁止」を明文化することに抵抗がありました…

上記２点、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/07/29 11:36　ID：QA-0141600