休職期間の通算について
お世話になります。
企業の労務部で勤務している者です。
現在ある従業員が休職中です(今回約3週間休職予定)。
当社の定める規程から、本人の最大休職期間は8か月ですが、本人が別の傷病内容で昨年も1か月休職をしています。
この場合、今回の休職に関しては最大休職期間は通算される(＝最大7か月)でしょうか？
ご回答いただけますと幸いです。
投稿日：2024/07/25 10:14 ID：QA-0141486
- *****さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休職は法律で決まっているわけではありませんので、
会社の休職規定で以下を確認してください。
休職通算規定に
何ケ月以内のものとあるのか、
別の傷病も通算するのか（一般的には通算しません）。
投稿日：2024/07/25 15:01 ID：QA-0141494
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/07/26 10:07 ID：QA-0141521大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則上の休職規定の内容によって判断されます。
仮に規定上で特に記載されていなければ、通算する明確な根拠が存在しませんので、傷病毎にカウントされる必要があるものといえます。
投稿日：2024/07/25 22:54 ID：QA-0141510
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/07/26 10:07 ID：QA-0141522大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
休職期間に関しては、法に根拠があるわけではございません。
通算するか否かは休職規定の定め如何になります。
投稿日：2024/07/26 07:09 ID：QA-0141514
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/07/26 10:06 ID：QA-0141520大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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