休職期間の通算について
お世話になります。
企業の労務部で勤務している者です。
現在ある従業員が休職中です(今回約3週間休職予定)。
当社の定める規程から、本人の最大休職期間は8か月ですが、本人が別の傷病内容で昨年も1か月休職をしています。
この場合、今回の休職に関しては最大休職期間は通算される(＝最大7か月)でしょうか？
ご回答いただけますと幸いです。
投稿日：2024/07/25 10:14 ID：QA-0141486
- omemeさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺いいたします。休職期間は会社が任意に定めることができますが、「1ヶ月」と定めることはできますか。（多くの会社では6ヶ月ぐらい... [2012/04/09]
-
休職期間の通算について 現在休職期間の見直しをしており、２点教えてください。１点目通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。また、「類似」とはどのようなことが該当するので... [2011/03/10]
-
休職期間の適用について 病気で休職している社員がおります。弊社の規定では勤続年数に応じて休職期間を定めております。ただ休職期間中については勤続年数として含む、含めないは規定してお... [2023/02/03]
-
休職の取扱い方について 適応障害を発症した社員がおり医師より要休職の診断書が出て参りました。それに基づき会社から休職通知を出して休職に入ってもらうのですが、その休職期間の一部に有... [2024/07/26]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休職は法律で決まっているわけではありませんので、
会社の休職規定で以下を確認してください。
休職通算規定に
何ケ月以内のものとあるのか、
別の傷病も通算するのか（一般的には通算しません）。
投稿日：2024/07/25 15:01 ID：QA-0141494
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/07/26 10:07 ID：QA-0141521大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、就業規則上の休職規定の内容によって判断されます。
仮に規定上で特に記載されていなければ、通算する明確な根拠が存在しませんので、傷病毎にカウントされる必要があるものといえます。
投稿日：2024/07/25 22:54 ID：QA-0141510
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/07/26 10:07 ID：QA-0141522大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
休職期間に関しては、法に根拠があるわけではございません。
通算するか否かは休職規定の定め如何になります。
投稿日：2024/07/26 07:09 ID：QA-0141514
相談者より
ご回答ありがとうございます。
投稿日：2024/07/26 10:06 ID：QA-0141520大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休職期間について 就業規則の休職期間についてお伺いいたします。休職期間は会社が任意に定めることができますが、「1ヶ月」と定めることはできますか。（多くの会社では6ヶ月ぐらい... [2012/04/09]
-
休職期間の通算について 現在休職期間の見直しをしており、２点教えてください。１点目通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。また、「類似」とはどのようなことが該当するので... [2011/03/10]
-
休職期間の適用について 病気で休職している社員がおります。弊社の規定では勤続年数に応じて休職期間を定めております。ただ休職期間中については勤続年数として含む、含めないは規定してお... [2023/02/03]
-
休職の取扱い方について 適応障害を発症した社員がおり医師より要休職の診断書が出て参りました。それに基づき会社から休職通知を出して休職に入ってもらうのですが、その休職期間の一部に有... [2024/07/26]
-
休職期間の算定について 弊社では勤続期間5年以上の社員の休職期間を24ヶ月間としています。（復職後同一の事由により休職となった場合は休職期間は復職の前後の前後を合算する）現在、同... [2011/08/23]
-
監督署への届出 「休職規程」 早速ですが、「休職規程」を作成した場合に監督署への届出が必要でしょうか？就業規則には、別途休職する場合は「休職規程」に定めると記載しています。宜しくお願い... [2008/01/05]
-
休職期間の考え方について 休職期間の考え方について教えてください。例えば下記のような休職期間の条文があったとします。勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月勤続年数3年未満のもの・・・... [2017/03/30]
-
休職者に貸与している会社の備品 休職者に貸与しているＰＣは休職中は回収するべきなのでしょうか。よろしくお願いいたします。 [2009/01/29]
-
休職期間の下限 当社では、休職できる期間の上限は、在籍年数により決まっていますが、休職できる下限は決まっていません。育児休職、介護休職に関しては、1日間でも取得できると思... [2017/12/06]
-
休職期間の通算について 当社の休職規則には休職期間の通算制度があり、復職後６ヶ月以内に再度休職となったときは、復職前の休職期間に通算することとなっています。※同一・同一系統の傷病... [2010/03/12]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休職願
休職制度を利用する際に従業員が提出する届出のテンプレートです。
