アルバイトとパートの違いは？

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄

有限会社人事・労務

所属企業

アルバイトとパートの区別

アルバイトとパートの区分の違いというは、法的には特別定められてはいないようです。

ところで、作成される証明書が何であるのかは、わかりかねますが、パートとアルバイトの語源から類推するに、パートタイマーは、英語のPart Timerを語源としていて、労働時間がその事業所の通常の正社員の労働時間と比べて短い労働時間で働く人のことをいうようです。また、アルバイトの語源は、ドイツ語のArbeitで、学業などの本業があって、そのかたわらに副業的、臨時的に働く臨時的労働者のことをいうようです。
ですので、一般的には、パートは長い期間働く予定の者で働く時間が正社員などに比べて短い短時間労働者のことを言い、アルバイトは、１日の働く時間は正社員などと同じくらいだが、働く期間が短い短期間労働者と言うような感じで認識しておけば良いのではないでしょうか。

ちなみに『短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律』いわゆるパートタイム労働法では、通常の労働者（正社員）の１週間の労働時間に比べて、少しでも短い働き方の人をパートタイマー（短時間労働者）としています。

投稿日：2005/07/28 22:05　ID：QA-0001413

相談者より

 

投稿日：2005/07/28 22:05　ID：QA-0030561参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

アルバイトとパートの違い

■アルバイトは若い人、パートはやや年齢層の高い人が働くときに使う言葉なのでしょうか？ たしかにそんなイメージもなくはないのですが、それは厳密に言うと違います.
■パートタイム労働者とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（通称「パートタイム労働法」）第二条に定められた短時間労働者を言います。パートは賃金と労働時間を除けば基本的には正社員と同じ待遇であると定められています。つまりパートは、労働時間が短いというだけで、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労災保険法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などの労働家計法令が適用されます。また、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法は、パートタイム労働者がそれぞれの制度の要件を満たしていれば適用されます。
■これに対して、アルバイトはというと、多忙な時期に一時的に雇用される労働者のことを意味しており、基本的には各種の保障などはありません。こうして比べると、パートのほうは有給休暇があったり、雇用保険があったりする場合もあり、その分アルバイトよりも責任面で大変なことも多いようです。
■ちなみに、アルバイトはドイツ語、パートは英語からきている外来語で、こういった相違点もあります。一般的な日常会話では、ほとんど同じような意味で使われていることが多いようですが、人事・労務担当者としては、この差はシッカリ覚えておきましょう。

投稿日：2005/07/28 23:33　ID：QA-0001414

相談者より

 

投稿日：2005/07/28 23:33　ID：QA-0030562大変参考になった

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