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退職手続きの出勤扱いについて

いつも参考にさせていただいています。

退職が決まった社員が諸手続きのため、退職日に出社をして
手続きを行いました。
所要2時間ほどでしたが、その時間だけ打刻を行っていたことが
後日わかりました。
数ヶ月間休職していましたので、給与も発生はしていませんでしたが、
こちらの手続き1時間分の給与は支給すべきなのでしょうか?
今までこのようなケースがなかったのでご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/07/11 18:44 ID:QA-0140888

ケアロハさん
東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

退職手続きの内容によります。 会社が引き継ぎなどを命じたのであれば、労働時間となります。 単なる手続きだけであれば、…

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投稿日:2024/07/12 09:51 ID:QA-0140904

相談者より

早速のご回答をありがとうございます。
今回は会社(上司)からの指示で出社してもらった経緯があったようでしたので、出社扱いで対応いたします。
今後、このようなケースが生じた際は本人にも確認を取りながら進めていきます。

投稿日:2024/07/12 14:46 ID:QA-0140926大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

出勤を命じたのであれば勤務時間となります。出社させる前に確認…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2024/07/12 10:20 ID:QA-0140906

相談者より

早速のご回答をありがとうございました。
ご回答いただきました通り、今回は会社からの命令ですので出社扱いで対応したいと思います。

投稿日:2024/07/12 14:48 ID:QA-0140927大変参考になった

回答が参考になった 0

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