請負企業へ過払い金の返却請求について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容でも可能とは思われますが、特別な案件ですので両社と事前に協議の上対応されるのが妥当といえるでしょう。

また、本件は人事労務管理上の問題ではございませんので、詳細に関しましては一般法令の専門家である弁護士にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2024/07/11 10:59　ID：QA-0140870

相談者より

お門違いの質問にも関わらず、迅速なご回答いただきありがとうございました。

3社間で協議を行うことで解決に至りました。

投稿日：2024/07/25 10:06　ID：QA-0141483大変参考になった

ご質問の件

いずれも労働法ではなく、民事上の話になります。

契約書を基に、予定について、3社間でよく話し合うか、
納得いかない場合には、民事上の争いが発生するということになります。

投稿日：2024/07/11 13:26　ID：QA-0140878

相談者より

お門違いの質問にも関わらず、ご回答いただきありがとうございました。

3社間で協議を行うことで解決に至りました。

投稿日：2024/07/25 10:07　ID：QA-0141484大変参考になった

Ａ社、Ｂ社に故意がなければ、単なる認識間違いに過ぎず、そうである以上は、①、②ともに可能だと思われますが、少なくとも、労働関連法等で解決できる案件ではなく、民事上の問題になります。

そのため、御社、A社、Ｂ社の三者間でよく話しあって調整するのげ適正といえるでしょう。

投稿日：2024/07/12 09:16　ID：QA-0140902

相談者より

お門違いの質問にも関わらず、ご回答いただきありがとうございました。

3社間で協議を行うことで解決に至りました。

投稿日：2024/07/25 10:07　ID：QA-0141485大変参考になった

対応

人事マターではないので、契約に詳しい弁護士交えて、当事者3者で個別の契約内容など具体的事象を話し合って下さい。

投稿日：2024/07/12 10:45　ID：QA-0140912

相談者より

ご回答ありがとうございました。
3社間で協議を行うことで解決に至りました。

投稿日：2024/08/02 09:45　ID：QA-0141754大変参考になった