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休日の短時間労働の振り替えについて

初めて質問いたします。
休日に出勤して3時間労働を行った場合、その労働者と事前に取り決めていれば、翌月曜日に3時間早退することは可能でしょうか?

  • *****さん
  • 福岡県
  • その他メーカー
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/10/24 19:27
  • ID:QA-0014081

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2008/10/24 21:18
  • ID:QA-0014082

オフィス代表

お答えいたします

初めてのご相談頂きまして有難うございます。

ご質問の件ですが、文面のような取り扱いを労働者の自発的な同意に基き行なうこと自体は問題ございません。

しかしながら、その場合でも休日労働の事実は消えませんので、3時間の休日労働割増部分(×0.35)の賃金支払は必要になります。

休日労働の割増賃金が不要となるのは、就業規則の定めに基き事前に丸1日の振替休日を指定した上で実際に与えた場合に限られます。

  • 投稿日:2008/10/24 21:18
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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