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海外子会社従業員の日本国内親会社での工場研修について

標題の件、についてご相談させていただきたく投稿します。

当社は製造業であり、海外の子会社で採用した従業員を日本国内の親会社の工場で、生産に関する技術や知識を習得することを目的に研修という名目で最大6ヵ月程度就労してもらいたい、と考えています。

当社には出向規程が整備されていますが、海外子会社には現状未整備の状態です。出向規程を作成することは進めている状況です。

上記形態での就労が困難であれば、一旦当社で採用し、研修終了後海外子会社で採用する、という方法も腹案としてもっています。

上記踏まえ、ご相談したいことは以下になります。
①上記のような形態で就労してもらうことが可能でしょうか。
②就労にあたり、どのような点を整理する必要があるでしょうか。
 社会保険、賃金、ビザ、、、

何分初めてのことで何から手をつけてよいか、と途方にくれています。
何卒、お知恵をお借り致したく、よろしくお願いします。

投稿日:2024/07/02 10:57 ID:QA-0140433

atia_dackさん
東京都/食品(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

1.海外子会社からの出向は可能です。

2.ご認識のとおり、
  賃金等労働条件、社会保険、ビザ、通訳等確認が必要です。

投稿日:2024/07/02 17:58 ID:QA-0140448

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

1.可能です。
2.初めての受け入れでノウハウがないのであれば、ビザコンサルなど専門家のアドバイスを受けた方が良いと思います。
賃金等労働条件、社保などは通常の日本人社員と同様に条件確認をして下さい。

投稿日:2024/07/03 11:35 ID:QA-0140462

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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