諸手当での給与の増減について

大変お世話になります。いつも大変参考にさせて頂いております。この度
古い給与体系を見直して新しい体系にしたいと現在試案検討中ですが
現在の体系が　年齢給+職能給⁺役職給⁺各種諸手当（営業手当、資格手当など）になっておりますが、今回は年齢給を廃止して号棒と等級制に変更しようと思っていますが、現行も変更後も査定の結果を給与に反映させる場合に
金額の額面はともかく昇給か現状（０円）かしかなく査定の結果次第では
下位の職責者が上位の職責者の給与（諸手当を除く）を上回る体系になってしまい苦慮しております、そこで査定に反映する査定給みたいな給与をもけても
法に反しないかをご教示願いたく投稿いたしました。査定は年２回賞与は別途年２回あります。　査定の結果優良は社員は次の査定の半年プラス2000円を支給して次の査定時にマイナスの評価時には支給をやめる０支給みたいな感じです。ベースの基本給をマイナスすると違反なので手当で増減にするといった感じです。　ご教示の程よろしくお願いします

投稿日：2024/06/20 17:57　ID：QA-0139992