元請けが就業規則を提出せよ！

発注元からの社内規定類の提出要求について

■発注元が、その有利な立場を利用して、下請け企業に不利益を与える取引を禁止する法律に、いわゆる「下請け二法」があり、来月11月がその強化月間だといった国会の質疑応答があったように記憶しています。
■この直接取引に関係する分野（契約書面交付、代金支払、買叩き、納入、返品、受領拒否など）を主体に規制していますが、発注先としての下請け企業の内容を知るために提出を要求できる情報には、何も言及していません。
■《発注元＞下請会社》という力関係が存在するのが普通ですが、法人対法人の契約で、発注業務の円滑化を図るために必要以上の情報の提供を求めるのは、控えるべきでしょう。社労士さんのご意見も、ここまでは共通だと思います。
■要は、問題の、就業規則や36協定は、労働法に基づく「企業内規定」であって、特別な状況でない限り、外部に提供すべきものではありませんが、逆に、《NO》と言う法的根拠も求めにくく、従って、拒否もしにくいという現実が、判断の分かれ道となっているのではないでしょうか。
■因みに、「指揮命令権の乱用」というのは本件については適切ではなく、「有利な立場の利用」という表現の方がフィットすると思います。一度、ヤンワリとお断りの意思表示をされて、相手の反応を見てから次のステップをご検討されるのがよいと思います。

投稿日：2008/10/17 11:42　ID：QA-0014002

相談者より

有難う御座います。
判りやすく適切なアドバイスを感謝いたします。
仰せのように、お断りすると、「御社は就業規則も明示出来ない様ないい加減な会社なのですか？」と言われてしまいそうで、困っていたのです。
その上に、賃金規定等も公表する事により、値下げ交渉の材料にもされてしまいます。
先ずは、ご指導下さいました様にソフトにお断りさせて頂きます。

投稿日：2008/10/17 13:46　ID：QA-0035552大変参考になった