高齢者　有期雇用契約　

弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延長に際し、雇用契約書を作成、締結する際に、「契約期間」「契約更新の有無（更新する場合がある）」としておりますが、「更新上限」の有り・無しの記載に関してご教示お願いします。
「更新上限」を設ける人事管理上の必要性は理解できますが（無益な社員の無期雇用への転換を避ける）、会社経営に必要な「特別な技術・経験」を持った高齢労働者（有期契約）であり、元気でヤル気がある限り、働いて頂きたく思っております。
現に６５才～８０才で皆さんご活躍、会社利益、経営に貢献して頂ている方であります。
しかし、客観的にまだまだ「元気で仕事ができる」と判断することは
なかなか難しさも伴います。
本人がヤル気があっても、仕事をこなせなければ「無期雇用」はリスクになります。
また、今後の契約延長に際し、当社在籍で６５歳まで雇用延長し、そこで雇止めしたい社員も（会社利益、経営に貢献出来ない社員）出てくるかと思います。
そのような状況下、一概に「更新上限有り」と設定することに不都合を感じつつ、また、一部の方だけを「更新上限無し」にする、これも看過されないことと認識をしております。
このよう場合（今後）、雇用契約書（更新上限）をどのように作成したらよいか悩んでおります。
例えば、更新上限を一概に「何回」とか「通算契約〇年まで」と設定してしまったら、現在の最長、最高齢の方は次回の更新を最後にして、契約終了後にお辞め頂くことになりかねず（本人が無期雇用を望まず、毎年の契約更新を望む場合、あるいは、無期雇用への変換を簡単に認めるのも、他のご高齢者のことを思うと遺恨を残すと思います。）
また、今後、例えば６５才～７０歳以上の方を雇用・採用も前向きに考えており、今回、ヘタな「上限」を設けてしまうと足かせになることも気になります。（当社は、高齢な方の方が経験ノウハウ値が高いと考えております）
長文、分かりにくい内容で申し訳ございませんが、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/06/12 10:28　ID：QA-0139582