離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算：末締め
・土日祝は就業規則で休日と定めている
※仮に出勤をしたら当然、休日出勤として割増賃金を支払います。
・2023/9/11～入社
・2023/9/11～11/30まで時給制
・2023/12/1～日給月給制
・2023/12に欠勤2日･早退1日(2024/1に有給付与のため、基本給÷該当月の所定労働時間x控除時間で控除)

この場合、離職証明書⑧算定対象期間･⑪賃金支払対象期間(12/1～12/31)の⑨賃金支払基礎日数･⑪賃金支払対象期間の基礎日数は29日？それとも12月所定労日数が20日だったので18日が正しいのでしょうか。

これまでご退職された方の離職証控えを見たのですが暦日で記載、過去に1年未満で退職･有給付与前に欠勤等をされた方がおらず参考になりませんでした。

また、該当月の⑬備考欄に日給月給制に変更になった旨、●/●欠勤と記載は必要なのでしょうか。
今回、初めて電子申請で処理を行おうと思っているのですが「離職証明書の記載内容に関する確認書」もしくは「事業主の疎明書」が必要だと思っていたのですが不要というのも見ました。
どちらが正しいのでしょうか。

長々と申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/06/07 10:22　ID：QA-0139462