完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、遅刻早退と休日は雇用契約上別の事柄になりますので、前者が有ったからといって後者を減らす措置については契約違反となり認められません。

一方、給与の日割計算につきましては特に制限されておりませんので、示されたような内容の定めも可能といえます。

投稿日：2024/05/21 16:03　ID：QA-0138854

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/05/23 15:32　ID：QA-0138943大変参考になった

ご質問の件

休日を減らして、その日は労働日とするのでしょうか？

休日というのは、確定した休みの日ですし
管理も煩雑となりますので
やめた方がよろしいでしょう。

投稿日：2024/05/21 16:48　ID：QA-0138859

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/05/23 15:33　ID：QA-0138944大変参考になった

コンプライアンス

ご提示の方法はすべてコンプライアンスに反する可能性が高く、人事制度としては避けるべきでしょう。

投稿日：2024/05/21 20:09　ID：QA-0138874

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/05/23 15:33　ID：QA-0138945大変参考になった

遅刻や早退によるノーワークの時間を加算し、トータル8時間になったからといって、公休を１日分減らすといった運用はできません。

遅刻・早退と公休は別ものです。

後段に関しましては、規定に記載したうえで運用することは可能です。

投稿日：2024/05/22 10:18　ID：QA-0138890

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2024/05/23 15:33　ID：QA-0138946大変参考になった