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出向者給与と社会保険等

　親会社からの出向者の受け入れを計画しています。
　親会社と子会社である弊社の給与水準には差があるため、水準が低い弊社は、弊社の給与規定に基づく分のみ親会社に戻入したいと考えています。
　その場合、社会保険料等の事業主負担分はどのように負担すべきでしょうか？　親会社の給与規定（＝親会社が出向者に実際に支払っている額）を基にして算出された事業主負担分をまるごと負担すべきなのか、それとも、弊社の給与規定で計算した額に対応した分だけ負担すればいいのか。通常どのように扱うものなのかお教えいただけないでしょうか。
　よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/10/02 23:53　ID：QA-0013866

福利厚生

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

出向先企業の社会保険料の負担割合

■出向者に対する賃金支給者としての親会社は、法定通りの社会保険料等の納付を行うわけですから、対外的な問題は発生しません。従って、事業主負担の保険料も、御社と親会社との人件費負担に関する取決めの一環として協議されればよいと思います。
■親会社基準、出向先基準、いずれのケースも見受けられますが、退職金引当も含め、再計算が煩雑なこともあり、親会社基準をそのまま子会社とされている場合のほうがやや多いのではないかと思います。

投稿日：2008/10/03 11:35　ID：QA-0013873

相談者より

投稿日：2008/10/03 11:35　ID：QA-0035500大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

社会保険料に関しましては、あくまで実際に労働者に対し直接賃金を支払っている会社に納める義務があります。

ご相談の件ですと、給与規定分の戻し入れと文面に見られます点からも親会社が直接支払っているものとお見受けいたしますので、まず直接の保険料納付義務は全て親会社にあるものといえます。

その上で、納付された社会保険料に関し御社がどの程度負担するか、または負担しないかにつきましては、会社間で任意に決めるべき事柄になります。

その際、各々給与負担分に応じた額を同様に負担するというのが妥当と感じますが、御社の意向も親会社に伝えて協議の上、双方納得の行く形で決定されるようお勧めいたします。

投稿日：2008/10/03 11:38　ID：QA-0013874

相談者より

投稿日：2008/10/03 11:38　ID：QA-0035501大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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