子供の体調不良理由での欠勤の増加での雇用形態の変更について

対応

まず現状として社員の職責を果たせていないということが客観的に証明でき、本人も認めているのであれば、降格命令ではなく相談として、本人の働きやすい条件を考えてもらうことは可能です。本人へのメリットであることが重要な点です。
労働条件（給与や役職）には必ず対価としての職責があり、それを果たさず条件だけを享受することはできません。一方で他にも個人的事情で勤務に問題がある社員もいる可能性はあり、その辺り会社にとって重要なスタッフであれば、命令ではなく話し合う姿勢で望むことはモチベーション維持の上でも有効でしょう。

投稿日：2024/05/02 17:02　ID：QA-0138229

ご質問の件

欠勤多の具体的状況にもよりますが、

不利益変更ともいえますので、
本人によく説明のうえ、合意があれば、パート変更は可能といえます。

子供の体調不良・看護ということですから、
期間限定の短時間正社員なども検討してはいかがでしょうか。

投稿日：2024/05/02 17:26　ID：QA-0138234

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
とても参考になりました。
頂いたご助言を元に、親会社の意向や判断も聞きながら進めたいと思います。

貴重なご意見ありがとうございました！
またお世話になることもあるかと思いますが、今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/08 08:58　ID：QA-0138315大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず子の看護休暇や年次有給休暇は法的に認められた権利ですので、そうした休暇を取得して休まれている間は何も問題を起こしている事にはなりません。それ故、その間に身分変更の打診を行うといった不利益な提案については避ける必要がございます。

具体的な対応としましては、年休等を取得している間に子の看護状況について聞き取りを行い、今後の見通し等について確認されておかれるべきといえます。やはり当人の現状をきちんと把握しておく事がこの先どのような提案をされるにしても重要になるはずです。

そして、仮に状況の改善が見通せないまま欠勤扱いに至った際には、その時点で雇用形態も含め勤務負担の軽い契約内容への変更を提案されるとよいでしょう。当人にとりましても、無理に正社員で在り続ける事は返って心身の健康に悪影響を及ぼす結果となりかねませんし、そうした安全配慮の観点からもむしろ負担軽減の提案をされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/05/02 21:32　ID：QA-0138245

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
とても参考になりました。
頂いたご助言を元に、親会社の意向や判断も聞きながら進めたいと思います。

貴重なご意見ありがとうございました！
またお世話になることもあるかと思いますが、今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/08 08:57　ID：QA-0138314大変参考になった

問題はありません。

ただし、パート社員への変更となれば、賃金も正社員の時と同じというわけにはいきませんので、その点はしっかり説明したうえで、本人が自由な意思で同意すれば変更は可能です。

投稿日：2024/05/07 12:08　ID：QA-0138284

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
とても参考になりました。
頂いたご助言を元に、当社は親会社が100％株主の完全子会社の為、親会社の意向や判断も聞きながら進めたいと思います。

貴重なご意見ありがとうございました！

投稿日：2024/05/08 08:56　ID：QA-0138313大変参考になった