勤務時間変更について（就業規則）

ご質問の件

まず、海外本社の意向であれ、
なぜ海外本社はすべて２に統一するといっているのか
その理由を従業員にもよく説明する必要があります。

そのうえで、
１．就業規則の届出自体は反対意見があっても受理します。
　就業規則の届出自体に同意は必要ないからです。

２．統一する理由によります。
　３０分の基本給アップは原則必要でしょう。
　不利益変更ともいえますので、反対社員の意見もよく聞いたうえで、
　対策を考えてください。

投稿日：2024/04/17 15:26　ID：QA-0137708

相談者より

小高先生、早速のご回答ありがとうございます！

投稿日：2024/04/17 19:37　ID：QA-0137717大変参考になった

１．黙って受理されます。

使用者に課されているのは、過半数労働者から意見を聴くことであり、それが反対意見であっても、就業規則の効力に影響はありません。

法律は、同意を取れとはいっておりません。

２．３０分あたりの給与増額より、従来どおり１７：３０分で退社したいと願う社員は必ずいるでしょうから、まずは全社員に事の経緯を丁寧に説明し、理解を得ることが大事です。

どうしても理解を得られない場合は、一方的に給与増額で処理するのではなく、社員のモチベーション維持のためにも、本社と調整するのが寛容かと存じます。

投稿日：2024/04/18 08:24　ID：QA-0137719

相談者より

ありがとうございます！

投稿日：2024/04/18 15:20　ID：QA-0137745大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、反対意見があっても直ちにそれに応じる法的義務はございませんので、労基署でも通常そのまま受理される扱いとなります。

2につきましては、そもそも海外本社であれば御社の職場運営に関わる法的権限はございませんし、御社の職場事情についても通常理解されていないものと考えられます。異国の支社まで勤務時間を一律に全て統一する必要性は極めて乏しく不可解な措置ともいえますので、今一度本社に事情を詳しく説明された上で少なくとも既存の社員については現状維持の線で納得頂けるようお話される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/04/18 12:38　ID：QA-0137731

相談者より

服部先生、前回も前々回も明快なご回答をくださり、ありがとうございます。今回もありがとうございました！大変わかりやすいです！

投稿日：2024/04/18 15:20　ID：QA-0137744大変参考になった

対応

1. 全員納得の必要がないため、受理されるものとなります。
2. 不利益変更なので、不利益対象社員個別同意が必要です。給与補償は欠かせないと思います。
そもそも世界統一自体に人事経営的意味があると思えず、無駄な政策なのではないでしょうか。

投稿日：2024/04/18 13:43　ID：QA-0137740

相談者より

ありがとうございます！

投稿日：2024/04/18 18:26　ID：QA-0137750大変参考になった