遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定残業代で割増賃金の支払がなされる事からそうした対応も可能といえます。

しかしながら、こうした運用をされる事によって、安易な遅刻早退の発生といった日常の勤怠の乱れに繋がる可能性も否定出来ません。

そもそも遅刻早退するのは社会人としての自己管理が出来ていない証でもありますので、やむを得ない事情でも無い限り賃金控除されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/04/11 11:02　ID：QA-0137509

相談者より

ご回答ありがとうございます。
賃金控除だ妥当とのこと、参考にさせていただきます。

投稿日：2024/04/11 12:45　ID：QA-0137516大変参考になった

２５時間分の固定残業代の中での操作（相殺）であれば差し支えはないでしょう。

ただし、だからといってこれが常態化することになれば、それはそれで問題なしとはなりませんので、そこはよく留意しておかれたらいいでしょう。

投稿日：2024/04/11 12:24　ID：QA-0137514

相談者より

ご回答ありがとうございます。

確かに、常態化することは問題ですね。
よく考えて運用検討いたします。

投稿日：2024/04/11 14:50　ID：QA-0137525大変参考になった

ご質問の件

文面を拝見する限り、少し考え方を変えた方がよろしいかもしれません。

・遅刻早退時間に半休を充てるのは勿体ないということですが。
　半休は、そもそも遅刻早退に充てるものではありませんし、
　仮にそのような運用の場合、勿体ないかどうか決めるのは、申請する本人です。

・従業員のモチベーション維持のために、ということですが、
　そもそも遅刻しなければいい話です。
　むしろ、遅刻しても給料が変わらないということであれば、
　他の社員のモチベーションが落ちることが考えられます。

投稿日：2024/04/11 12:39　ID：QA-0137515

相談者より

ご回答ありがとうございます。

他の社員のモチベーションの低下について、本当にその通りですね。

参考にさせていただきます。

投稿日：2024/04/11 14:55　ID：QA-0137528大変参考になった

対応

対応として相殺は可能と思いますが、人事的には賛成できません。
>従業員のモチベーション維持
は遅刻早退を正当化することではなく、所定の勤務時間を守らなければ、コミュニケーションなどで支障が出ることで業務上も好ましくないことを自覚してもらうことです。

残業でチャラという認識が生まれればモラルハザードとなるリスクもあります。

投稿日：2024/04/11 21:51　ID：QA-0137542

相談者より

ご回答ありがとうございます。

可能だけれども、運用上よろしくない対応だということがよく理解できました。

参考にさせていただきます。

投稿日：2024/04/12 09:03　ID：QA-0137552大変参考になった