うつ病者の職場復帰の時点

復帰の時点について

産業カウンセラーの柳原です。ご質問にお答えいたします。職場復帰にあたり、企業はリハビリ出勤か短縮勤務の選択をいたします。リハビリ出勤の場合は、あくまでもリハビリであり、給与も支払われず万が一通勤時に事故などにあったり、勤務中にけがなどしても労災さえおりません。その点は、ご本人に承諾の上リハビリ出勤を開始します。そして、この場合はリハビリ出勤が終わり、通常勤務になり次第（給与が支払われるとき）復職した。ということになります。
もう一つの、短縮勤務扱いの場合は給与も支払われますのでたとえ短い勤務時間でも、職場に出た日より復職開始した。ということになります。

投稿日：2008/09/17 19:47　ID：QA-0013751