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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

うつ病者の職場復帰の時点

当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような場合、職場復帰の時点は何時の時点でしょうか。

投稿日：2008/09/17 14:00　ID：QA-0013744

労務・法務・安全衛生
*****さん
福島県／精密機器（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

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プロフェッショナルからの回答

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復帰の時点について

産業カウンセラーの柳原です。ご質問にお答えいたします。職場復帰にあたり、企業はリハビリ出勤か短縮勤務の選択をいたします。リハビリ出勤の場合は、あくまでもリハビリであり、給与も支払われず万が一通勤時に事故などにあったり、勤務中にけがなどしても労災さえおりません。その点は、ご本人に承諾の上リハビリ出勤を開始します。そして、この場合はリハビリ出勤が終わり、通常勤務になり次第（給与が支払われるとき）復職した。ということになります。
もう一つの、短縮勤務扱いの場合は給与も支払われますのでたとえ短い勤務時間でも、職場に出た日より復職開始した。ということになります。

投稿日：2008/09/17 19:47　ID：QA-0013751

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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