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固定残業代の計算及び100円未満の取扱いについて

お世話になります。
新たに採用する社員に月20時間の固定残業を含んだ年俸契約をします。
その際の基本月額（固定残業を除く）と固定残業代の金額の計算方法が正しいか教えてください。また、支払時に基本月額を100円単位にしたいので、案１の取扱いで問題がないのか併せて教えてください。

計算方法
・1カ月の平均労働時間　168時間
・年俸月額　50万円（20時間の固定残業代を含む）
・1時間単価　　　2591円　→　500000円÷（168+20×1.25）
・固定残業代　　64,775円　→　2591×1.25×20

表示案１
基本月額　　　　　　　　　435,200円
固定残業代（20時間相当額）　64,800円

表示案２
基本月額　　　　　　　　　435,225円
固定残業代（20時間相当額）　64,775円　

いずれも合計50万円なのですが、案１は基本給を100円単位にしたいので固定残業代の端数を切り上げて、その分基本給を下げています。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/06 09:24　ID：QA-0137328

報酬・賃金

朝潮橋さん: 大阪府／HRビジネス（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容で特に差し支えないものといえます。

逆に基本給の端数額の方を切り上げてしまいますと、割増賃金の支給額が不足となりますので注意が必要です。

投稿日：2024/04/08 09:23　ID：QA-0137343

相談者より

ご回答有難うございます。
固定残業代の未払いとならないように注意します。

投稿日：2024/04/08 15:34　ID：QA-0137372大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

文面どおりの計算方法で問題ありません。

案１の取扱いで差し支えありません。

投稿日：2024/04/08 14:05　ID：QA-0137368

相談者より

回答有難うございます。
安心しました。

投稿日：2024/04/08 15:33　ID：QA-0137371大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

435200÷168×1.25×20＝64761≒64800
という算出根拠を明確にしておくことです。

また、実残業代は計算してうえで、64800を超えた金額は別途支給すれば問題はありません。

ただし、昨今の裁判例では、総額５０万にするための固定残業代逆算方式は、
残業代とは認めないという方向がありますので、ご留意ください。

投稿日：2024/04/08 17:42　ID：QA-0137375

相談者より

有難うございます。
下記の内容が気になるのですが、差し支えない範囲で教示いただけると助かります。

「昨今の裁判例では、総額５０万にするための固定残業代逆算方式は、残業代とは認めないという方向があります」

投稿日：2024/04/09 11:09　ID：QA-0137403大変参考になった

回答が参考になった 0件

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