法定休日出勤の遡及払いについて

いつも参考にさせて頂いております。
今回伺いたいことはフルタイム従業員の法定休日出勤の遡及払いについて2件ございます。
なお弊社のフルタイム従業員は就業規則上で休日は「勤務表等で定める週に2日以上、法定休日・法定外休日の区別なし、週の起算日は日曜日」となっております。

1．夜勤者(勤務表によって定められる複数シフト有り)の場合
弊社には二暦日にわたって勤務する夜勤のみの勤務者がおりますが、部署のほうで夜勤明けの日を公休日とみなしてかつ休日出勤の報告なしで勤務実績の報告をしておりました。休日労働手当を次回月分給与に併せて遡及払いする方向で動いておりますが、この場合どの日を法定・法定外休日出勤として与えればよろしいでしょうか。

実例　2/25(日)　夜勤入り　時間外90分
　　　2/26(月)　夜勤入り　時間外無し
　　　2/27(火)　夜勤入り　時間外90分
　　　2/28(水)　夜勤明け　(同日の業務無し)
　　　2/29(木)　夜勤入り　時間外90分
　　　3/ 1(金)　夜勤入り　時間外無し
　　　3/ 2(土)　夜勤入り　時間外90分

2.日勤者(勤務表によって定められる複数シフト有り)の場合
弊社には毎日現場が変更のため、始業終業時刻が一定でない勤務者がおりますが、部署のほうで休日出勤の報告なしで勤務実績の報告をしておりました。こちらも同様休日労働手当を次回月分給与に併せて遡及払いする方向で動いておりますが、この場合どの日を法定・法定外休日出勤として与えればよろしいでしょうか。

実例　2/25(日)　出勤　時間外210分
　　　2/26(月)　出勤　時間外210分
　　　2/27(火)　出勤　時間外210分
　　　2/28(水)　出勤　時間外360分
　　　2/29(木)　出勤　時間外90分
　　　3/ 1(金)　出勤　時間外無し
　　　3/ 2(土)　出勤　時間外無し

長文となりましたが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/04/05 16:19　ID：QA-0137307