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基本給の昇給について

一度の昇給での上限について質問です。

弊社では、職務ごとに給与テーブルを設定し人事評価・昇給の決定をしています。
毎年一度昇給がありますが、その昇給の際「一度で昇給できる上限は●ランクアップまで」という暗黙のルールがあります。
暗黙のルールなので、就業規則等に明記されているわけではありません。

どんなに実績を上げてもランクアップできる上限が決まっているのであれば、そのMAXに到達するくらい頑張ればいいかとモチベーションが下がるように感じます。
このような上限の設定は法律的には問題ないのでしょうか？

投稿日：2024/04/03 14:50　ID：QA-0137209

評価・考課

とりからさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご認識のように
どんなに実績を上げてもランクアップできる上限が決まっているのであれば、
よほどの達人でない限り、
そのMAXに到達するくらい頑張ればいいかとモチベーションが下がります。

簡単な答えはありませんが、
賃金テーブルと評価制度をリンクさせて、
例えば、
S評価なら５階級、Bは３階級、Cは１階級など評価別に透明にした方が、
モチベーションはアップすることでしょう。

投稿日：2024/04/03 18:35　ID：QA-0137217

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

現在各ランクの行動目標のようなものはありますが、いまいち評価制度とはリンクされていないので、
アドバイスいただいたように、もうすこし透明化できるよう働きかけてみます。

ありがとうございました。

投稿日：2024/04/09 13:24　ID：QA-0137405大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、昇給ルールに関しましては法令で定められているものではないですので、各会社が任意で就業規則上で定める事柄になります。

従いまして、上限等を設けられても直ちに法令違反とはなりませんが、仮に暗黙のルールによって就業規則に定められた昇給の具体的な措置が採られないという事になれば、労働契約違反となります。

加えまして、賃金の昇給に関する事項については就業規則上の絶対的必要記載事項である事から、たとえ暗黙のルールがあっても規則に定めがなければ原則有効とはなりえませんので注意が必要です。

投稿日：2024/04/03 21:10　ID：QA-0137223

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

法的には問題ないということ理解しました。
それとは別に、就業規則に明記がなければ向こうになるということですね。
就業規則には「技能、勤務成績、能力等を考慮して給与改定をする」ということしか書かれていないので、
このあたりを整備するのか、評価方法を変えるのか、
会社として検討するようにします。

ありがとうございました。

投稿日：2024/04/09 13:30　ID：QA-0137407大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

昇給基準など、経営の裁量は法律で縛れません。法的には問題ないと思いますが、人事的には大問題で、著しいモラールダウンが容易に想像できます。
無意味に経営効率を下げる不適切な人事政策は直ちにやめるべきでしょう。

投稿日：2024/04/04 10:26　ID：QA-0137229

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

社員のモチベーションやモラル向上についての視点が足りないとは薄々感じていた面ですので、改善できるよう打診してみようと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2024/04/09 13:25　ID：QA-0137406大変参考になった

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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