時給の計算方法

ご質問の件

残業単価は
対象の賃金を月平均所定労働時間で割ったものです。

分母が月平均所定労働時間にならないと間違いということになります。

月平均所定労働時間の計算は
365-年間所定休日に1日の所定労働時間を掛けてから
12で割って求めます。

投稿日：2024/03/22 16:33　ID：QA-0136850

相談者より

ご回答ありがとうございました。
法令順守で計算します。

投稿日：2024/03/22 17:11　ID：QA-0136855大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、示されたように割増賃金の時間単価につきましては、労働基準法施行規則第19条で明確に定められています。

従いまして、不明瞭な書籍の記憶等には捉われず、当然に現行法令に従って計算される事が必要です。

投稿日：2024/03/22 16:35　ID：QA-0136851

相談者より

ご回答ありがとうございます。
都合のよい情報に振り回されないようにします。

投稿日：2024/03/22 17:12　ID：QA-0136856大変参考になった

割増賃金の計算に際しては、まず、１ヵ月平均所定労働時間数を算出する必要があり、以下の計算式で求めます。

（３６５日－年間総休日日数）÷１２月 ×１日の所定労働時間数。

月額給与（基本給＋一律手当）÷１ヵ月平均所定労働時間数＝１時間当たりの賃金額。

となります。

投稿日：2024/03/23 09:29　ID：QA-0136868

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/03/25 09:30　ID：QA-0136880大変参考になった

判断

労基法は労働問題の最高法規ですので、出展のあいまいな記事を優先するのは危険です。
弁護士など個人の責任を明確にした意見であればその方に確認すべきでしょう。

投稿日：2024/03/25 11:36　ID：QA-0136888

相談者より

コメントありがとうございました。

投稿日：2024/03/25 13:14　ID：QA-0136894参考になった