フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。

【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます)
※時給換算すると300,000円÷160時間＝1,875円（2割5分増しだと2,344円）

■月間所定労働時間が160時間で休日出勤をして所定労働時間を満たした場合
通常勤務152時間
所定休日出勤8時間
合計160時間（所定労働時間に対して過不足無し）

この場合、通常通りの30万円を支払えばいいのでしょうか？
それとも8時間分は0.25の割増金額を払う必要があるのでしょうか？
【割増の場合】
1,875円×8時間×0.25＝3,750円＋300,000円＝合計303,750円

また、36協定上は所定休日出勤8時間をカウントすればよろしいでしょうか？

■月間所定労働時間が160時間で休日出勤をして所定労働時間を超過した場合
通常勤務155時間
所定休日出勤8時間
合計163時間（所定労働時間を超過）
この場合、①5時間分(160時間－155時間)は0.25の割増金額、
②3時間分(163時間－160時間)は1.25の割増金額を支払えばよいのでしょうか？
①1,875円×0.25×5時間＝2,344円
②1,875円×1.25×3時間＝7,032円
合計2,344円＋7,032円＋300,000円＝309,376円

また、36協定上は所定休日出勤8時間をカウントすればよろしいでしょうか？
それとも160時間を超過した3時間をカウントすればよいのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/03/22 10:24　ID：QA-0136831