36協定の締結について

36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。
従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に先立ち、その他の従業員へ事前に周知する法的な義務はありますでしょうか？
締結後は周知義務があることは認識しています。

仮に従業員内で反対意見が出たり、「事前に聞いていなかった」等と言われたとしても、極論、従業員代表が納得して締結が出来れば良いという認識で誤りはないでしょうか。
実際はハレーションが起きないように事前に社内に報告をした上で進めるつもりですが、例えば従業員から「どんな内容で締結したか分からない」「私は納得していないのに勝手に締結された」等の意見が出たとしても、そもそも正しい手段により選ばれた従業員代表が会社と交渉をして締結をしているので、手続きとしては問題なしと考えてよいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/03/21 19:27　ID：QA-0136807