残業代の支給についての見解お伺い

ご質問の件

残業代のボーナス払いはご認識のとおり違法です。

賃金の全額払い、一定期日払い等に違反となります。

投稿日：2023/12/22 16:50　ID：QA-0133991

相談者より

ご回答いただき有難うございました。
認識に間違いがないことが分かり安堵しました。

投稿日：2023/12/25 11:30　ID：QA-0134014大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定残業分を超える残業が発生した場合ですと、当然ながら無条件で追加の残業代を支払う義務が生じます。

従いまして、これを賞与査定の上支給される等といった措置については賃金全額払いの原則に反する労働基準法違反に当たるものといえます。

すなわち、明確な法令違反であり経営事情等で認められるものではございませんので、直ちに通達は撤回され従来通りの残業代支給とされる必要がございます。

投稿日：2023/12/22 21:28　ID：QA-0133999

相談者より

ご回答いただき有難うございました。
認識に間違いがないことが分かり安堵しました。
会社に質問をぶつけてみます。
お手数をおかけしました。

投稿日：2023/12/25 11:30　ID：QA-0134015大変参考になった

ご認識どおりで間違いありません。

残業代は、臨時に支払われる賃金や賞与に該当するものではなく、通常の労働時間に対する賃金を割増ししたものですから、通常の賃金と分離して支払うことはできません。

必ず毎月１回以上、一定の期日に支払う必要があります。

投稿日：2023/12/25 13:48　ID：QA-0134020

相談者より

ご回答いただき有難うございました。
認識に齟齬がないことが分かり安心しました。

投稿日：2023/12/26 09:32　ID：QA-0134047大変参考になった

対応

ボーナスは給与なので、現状は給与不支給状態、つまり違法です。
一方、会社が危機的状況ということですので、まずは経営者、幹部が率先垂範で経費節減、給与減など、いかに身を切る姿勢を実行しているかなど示すべきでしょう。

投稿日：2023/12/26 09:05　ID：QA-0134043

相談者より

ご回答いただき有難うございました。
御礼が遅れまして申し訳ありません

投稿日：2024/01/05 19:44　ID：QA-0134180大変参考になった