労使協定「賃金控除に関する協定書」複数事業所がある場合
「賃金控除に関する協定書」について教えてください。
複数事業所がある場合、事業所ごとに従業員代表に同意をもらうべきでしょうか。それとも、本社のみ（１カ所）で問題ないでしょうか。
この度、控除項目に追加があり内容を更新することなりました。これまで、本社のみで行ってきましたが、事業所ごとに締結しているという話を他社から聞き、正しく手続きを進めたいと考えています。
投稿日：2023/12/13 11:12 ID：QA-0133670
- fcさん
- 広島県／化学（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働基準法に関しましては、会社単位ではなく原則事業所毎に適用される扱いになります。
従いまして、「賃金控除に関する協定書」の場合も各事業所毎に各々の従業員代表者から同意を得られる事が求められます。
投稿日：2023/12/13 11:18 ID：QA-0133671
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/12/13 17:29 ID：QA-0133685大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
事業所ごとになります。
労基署への届出は不要ですので
各事業所で周知保管して下さい。
投稿日：2023/12/13 11:45 ID：QA-0133672
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/12/13 17:29 ID：QA-0133686大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
所轄労基ごと＝事業所ごとの対応となります。
労使間で取り交わし、事業場にて保管となります。
投稿日：2023/12/13 12:30 ID：QA-0133676
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/12/13 17:30 ID：QA-0133687大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
事業所ごとに協定書を作成し、それぞれ従業員代表の同意をもらうのが適正です。
投稿日：2023/12/14 07:00 ID：QA-0133695
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2023/12/14 12:13 ID：QA-0133706大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
２４協定の締結について ２４協定は各事業所毎に締結するこ... [2020/03/11]
-
賃金からの控除について 当社の社員の賃金控除について質問... [2020/10/02]
-
10人未満の事業所が就業規則を届け出る意義は？ [2020/10/19]
-
賃金控除について いつもご利用させていただいており... [2007/10/22]
-
小規模事業所の労働者代表選出について 弊社では本社のほかに小規模事業所... [2021/01/29]
-
賃金控除協定（持株会拠出金）について 当社は、親会社の100％出資グル... [2013/06/12]
-
賃金控除について いつも利用させていただいておりま... [2013/09/16]
-
賃金控除に関する協定書における通勤費の扱いについて 賃金控除に関する協定書の賃金控除... [2021/03/11]
-
賃金控除に関する労使協定の作成について 現在、賃金控除に関する労使協定を... [2021/03/16]
-
事業所の分割による労使協定の締結について 数年前に弊社で事業所を2つに分け... [2024/06/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
非常時持出品リスト
事業所が被災したときに備えて持ち出す備品をリストアップしたものです。
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
