時間外手当の清算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上認められている措置については、1か月における時間外労働数の合計に1時間未満の端数がある場合に30分未満の端数を切り捨てそれ以上を1時間に切り上げるものとされています。

従いまして、就業規則の定めは上記のように訂正される必要がございます。

投稿日：2023/12/08 11:12　ID：QA-0133559

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きたいと思います。

現状の「30分単位とする」としながら、但し書でご提案の内容を追記するのはどうでしょうか。
それとも条文そのものを再作成した方が宜しいでしょうか。

投稿日：2023/12/08 15:06　ID：QA-0133564大変参考になった

ご質問の件

３０分単位で残業を命じることは可能ですが、
やった残業を３０分単位としてしまうことはできません。

３0分単位を超える端数は月末合計して計算の上支給するの意味がわかりいくいですね。
全部支給するのであれば、問題ありませんが、

月で３０分単位で四捨五入は可能です。

法令順守かつ実態にあわせて、わかりやすい記載にしてください。

投稿日：2023/12/08 15:15　ID：QA-0133565

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
条文の記載内容について修正を検討したいと思います。

投稿日：2023/12/11 09:18　ID：QA-0133592大変参考になった

本来、時間外労働に対しては、たとえ１分であっても割増賃金を支払う必要がありますので、「３０分単位」という表現は必要ありません。

また、割増賃金の端数処理の仕方としましては、１か月間の時間外労働の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合は、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げる、という取扱いが認められていますので、その旨の記載でもよろしいでしょう。

投稿日：2023/12/09 08:03　ID：QA-0133574

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
条文の記載内容について修正を検討したいと思います。

投稿日：2023/12/11 09:19　ID：QA-0133593大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、30分単位での計算は通常認められていませんので、やはり条文自体を法令内容に沿って改めるべきといえます。

投稿日：2023/12/09 22:42　ID：QA-0133576

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
条文の記載内容について修正を検討したいと思います。

投稿日：2023/12/11 12:49　ID：QA-0133621大変参考になった