従業員の出向について

ご質問の件

注意しないと、偽装請負などになってしまいます。

出向というのは、目的をもって行うものであり、
業としては行えません。

在籍型出向を提案されていて「出向」という方法にしないで欲しいとは矛盾だらけで、
理解に苦しみます。

相手の希望をよく聞いて、慎重にご判断ください。

投稿日：2023/12/07 16:38　ID：QA-0133537

相談者より

先方と相談していただき「転籍」という
形を取ることにしました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/12 16:06　ID：QA-0134275大変参考になった

対応

情報と状況が錯綜しているようでよくわかりません。
元請けはどうしたいのか、人材育成の目的にしないため出向がだめとか、転籍はだめとか矛盾だらけのようです。

違法な偽装派遣は最も注意しなければならないことなので、指揮命令を誰が下すのか、指揮命令者に所属させる雇用契約出なければなりません。
手に負えないようであれば社労士など専門家を交えて正確な契約書を作るなど、自社防衛を図って下さい。

投稿日：2023/12/07 20:33　ID：QA-0133547

相談者より

先方と相談していただき「転籍」という
形を取ることにしました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/12 16:07　ID：QA-0134276大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、元請の社員のまま勤務されるという事でしたら社外出張と同じ扱いになりますので、出向等とは異なり御社で必要な手続書類は特にございません。

しかしながら、そうであれば当然ながら御社から指揮命令をされて業務に従事させる事は認められませんので、指揮命令を元請会社側に委ねる必要が生じます。それが無理という事でしたら、コンプライアンス上出向契約の締結が不可欠になりますので注意が必要です。

投稿日：2023/12/07 20:35　ID：QA-0133549

相談者より

先方と相談していただき「転籍」という
形を取ることにしました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/12 16:07　ID：QA-0134277大変参考になった

元請が在籍出向を求めている以上は出向契約を結べば良く、出向でありながら元請けの都合で「出向」という方法にしないでほしいというのは、どう理解してよいのかわかりませんし、また、夜間作業がある時だけ元請の社員として働いて欲しいというのも、どんな理由によるのかそこはしっかり確認すべきであって、一歩間違えば偽装請負といった問題になる可能性も否定できません。

また、契約社員扱いでよいというのであれば、初めから契約社員として雇用契約を結ぶのが一番わかりやすいわけですから、書類作成以前の問題として、まずは相手が真に何をしたいのか確認するのが先ではないでしょうか。

投稿日：2023/12/08 08:34　ID：QA-0133552

相談者より

先方と相談していただき「転籍」という
形を取ることにしました。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/12 16:07　ID：QA-0134278大変参考になった