随時改定における欠勤控除について
１．随時改定における欠勤控除について、固定的賃金となる手当を日割りで減額する場合、固定的賃金の変動とみなしますか。
それとも欠勤分は戻して固定的賃金の変動はなかったものとするのでしょうか。
２．随時改定対象者の変動月以降3ヶ月間に労災休業により、賃金が大幅にさがった方がおります。この場合、欠勤控除として戻すことなくそのまま改定させるのでしょうか。
投稿日：2023/12/01 13:17 ID：QA-0133339
- ハーセンさん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．欠勤控除は随時改定の対象外です。
２．戻す必要はありませんが、３か月間で１月でも出勤指数が１７日に満たない
場合には、随時改定の対象外となります。
投稿日：2023/12/01 13:41 ID：QA-0133345
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、１につきましては、単に欠勤分を控除されただけですので、固定的賃金の変動には当たりません。
２につきましては、下記の随時改定の要件を全て満たしていれば、原則通り改定の対象とされます。
・昇給または降給等により固定的賃金に変動があった場合
・変動月からの3カ月間に支給された報酬の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合
・3カ月とも支払基礎日数が17日以上である場合
投稿日：2023/12/01 18:33 ID：QA-0133364
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