慶弔見舞金規定の適用範囲について

よろしくお願いいたします。

慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契約社員・パート社員・派遣社員）にも正社員と同様に適用すべきであり、条件や支払金額に差があってはならないのでしょうか。

契約社員の場合は、正社員とほぼ同じ業務内容・責任区分です。
派遣社員の場合は、業務内容は同じ仕事を行う正社員と同程度ですが残業や休日出勤・緊急対応は無く責任区分その監督者にあるという理解です。
パートを雇った経験はありませんが、決まった作業のみを行って頂く契約で、こちらも責任はその監督者にあるという理解です。

ドラフトには、
・契約社員、パートタイマーその他臨時に雇用する者については、本規程に準じてその都度決定する。
と記載したのですが、あいまいな表現なので基準を設けた方がよいという意見があり、こちらに質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/11/30 18:06　ID：QA-0133314