繁忙期のみの変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

当社では、シフト制の勤務で稼働いただいているアルバイトさんがいます。
年末年始やGWなど、会社としての繁忙期に人手不足となるため、その時期だけ8時間以上のシフトが組めないか、という相談を部門より受けております。
ほかの部門では1か月単位の変形労働時間制の協定を締結している部門もあるのですが、該当部門では締結しておりません。
該当部門は、平時については8時間以内のシフトが組めており、年に数回繁忙期がある状態で、月初だけが毎月忙しいなどのケースはありません。

対応策としては、
①1か月単位の変形労働時間制を対象月のみ締結する→ただ、運用の工数がかかるのがネックになっています。

②1か月単位の変形労働時間制を導入し、平時においては8時間以内のシフトを組み、繁忙期のみ8時間を超えるシフトを組む→こちらが幅広に対応できるののではないかと検討しています。

もしほかに適切な対処法がありましたら、アドバイスいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/11/29 18:23　ID：QA-0133281